软件大数据分析招聘

文章阐述了关于软件大数据分析招聘，以及招聘大数据分析师的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、大数据招聘公司有哪些
• 2、HR的大数据分析一般有哪些指标
• 3、哪些单位招大数据专业
• 4、大数据有哪些公司招聘
• 5、HR如何用大数据为企业招人

大数据招聘公司有哪些

阿里巴巴集团是国内领先的大数据解决方案提供商之一，其子公司阿里云拥有先进的云计算平台。阿里云招聘职位广泛，包括数据分析师、数据挖掘工程师等，并提供丰富的职业发展机会。随着业务扩展，对大数据人才的需求不断增长。 腾讯在大数据领域有着广泛的应用和深厚的技术积累。

大数据招聘公司包括： 谷歌 作为技术巨头，谷歌长期在招聘大数据相关的专业人才。包括数据分析师、大数据工程师、数据科学家等职位。谷歌拥有强大的数据处理和分析能力，始终在大数据领域保持领先地位。阿里巴巴 作为中国电商巨头，阿里巴巴的大数据需求非常旺盛。

大数据公司招聘的主要企业有： 阿里巴巴集团 腾讯 百度 华为技术有限公司 京东数字科技控股有限公司等。

哪些单位招聘大数据专业人才？答案包括互联网企业、电信运营商、金融机构、零售行业巨头、制造业企业以及***机构。互联网企业如百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等，需求大数据专业人才进行数据挖掘与分析，推进业务智能化。大数据技术发展推动了对该领域人才的需求增长。

同程网络科技股份有限公司：同程网络在苏州有众多职位空缺，如前端开发、后端开发、测试工程师等。 方正国际软件（苏州）有限公司：方正国际软件提供的职位包括系统集成、项目管理等专业岗位。 苏州畅捷科技有限公司：该公司急需数据分析师、大数据工程师等数据分析领域的专家。

哪些单位招聘大数据专业人才？答案：各大互联网企业、电信运营商、金融机构、零售行业巨头、制造业企业以及***机构等都在招聘大数据专业人才。详细解释： 各大互联网企业：例如百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等，都需要大量大数据专业人才来进行数据挖掘和分析，推动公司业务的智能化发展。

HR的大数据分析一般有哪些指标

在人力资源管理中，大数据分析能够帮助HR更高效地评估招聘过程，提高招聘质量。关键绩效指标是评估招聘成效的重要手段，它们能够反映招聘工作的整体表现。一个重要的指标是招聘***完成率，即实际报到人数与***招聘人数的比例，这个比例越高，说明招聘***的执行情况越好。

员工敬业度：年度满意度调查揭示了员工对工作的投入程度，这是组织稳定的基石。 幸福感指数：深入的员工调研揭示了工作环境和***对员工内心的满足感。 eNPS - 员工净推荐值：这个数值直接反映员工愿意推荐公司的程度，是衡量员工忠诚度的晴雨表。

数据分析有：分类分析，矩阵分析，漏斗分析，相关分析，逻辑树分析，趋势分析，行为轨迹分析，等等。 我用HR的工作来举例，说明上面这些分析要怎么做，才能得出洞见。01） 分类分析比如分成不同部门、不同岗位层级、不同年龄段，来分析人才流失率。比如发现某个部门流失率特别高，那么就可以去分析。

比如成本： 招聘的人均成本（猎头成本、渠道成本、推荐成本、管理成本、差 旅费、 专项活动成本等；薪酬人均成本、***人均成本、劳务费占比、薪酬占收入比 例等。

常见的分析方法有：分类分析，矩阵分析，漏斗分析，相关分析，逻辑树分析，趋势分析，行为轨迹分析，等等。 我用HR的工作来举例，说明上面这些分析要怎么做，才能得出洞见。01） 分类分析比如分成不同部门、不同岗位层级、不同年龄段，来分析人才流失率。比如发现某个部门流失率特别高，那么就可以去分析。

说明：这个指标用于评估整个部门或公司的出勤情况。当天出勤员工人数是指当天实际到岗工作的员工人数，当天企业总人数是指该天应出勤的员工总数（包括正常出勤、请假、出差等状态的员工）。

哪些单位招大数据专业

哪些单位招聘大数据专业人才？答案包括互联网企业、电信运营商、金融机构、零售行业巨头、制造业企业以及***机构。互联网企业如百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等，需求大数据专业人才进行数据挖掘与分析，推进业务智能化。大数据技术发展推动了对该领域人才的需求增长。

谷歌 作为技术巨头，谷歌长期在招聘大数据相关的专业人才。包括数据分析师、大数据工程师、数据科学家等职位。谷歌拥有强大的数据处理和分析能力，始终在大数据领域保持领先地位。阿里巴巴 作为中国电商巨头，阿里巴巴的大数据需求非常旺盛。

制造业企业：制造业企业在生产过程中会产生大量的数据，通过大数据分析可以优化生产流程，提高生产效率。因此，制造业企业也是招聘大数据专业人才的重要领域之一。***机构：***各部门也需要大数据专业人才来管理公共数据，提供公共服务。

阿里巴巴集团是国内领先的大数据解决方案提供商之一，其子公司阿里云拥有先进的云计算平台。阿里云招聘职位广泛，包括数据分析师、数据挖掘工程师等，并提供丰富的职业发展机会。随着业务扩展，对大数据人才的需求不断增长。 腾讯在大数据领域有着广泛的应用和深厚的技术积累。

大数据有哪些公司招聘

1、阿里巴巴集团是国内领先的大数据解决方案提供商之一，其子公司阿里云拥有先进的云计算平台。阿里云招聘职位广泛，包括数据分析师、数据挖掘工程师等，并提供丰富的职业发展机会。随着业务扩展，对大数据人才的需求不断增长。 腾讯在大数据领域有着广泛的应用和深厚的技术积累。

2、哪些单位招聘大数据专业人才？答案包括互联网企业、电信运营商、金融机构、零售行业巨头、制造业企业以及***机构。互联网企业如百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等，需求大数据专业人才进行数据挖掘与分析，推进业务智能化。大数据技术发展推动了对该领域人才的需求增长。

3、大数据招聘公司包括： 谷歌 作为技术巨头，谷歌长期在招聘大数据相关的专业人才。包括数据分析师、大数据工程师、数据科学家等职位。谷歌拥有强大的数据处理和分析能力，始终在大数据领域保持领先地位。阿里巴巴 作为中国电商巨头，阿里巴巴的大数据需求非常旺盛。

4、大数据公司招聘的主要企业有： 阿里巴巴集团 腾讯 百度 华为技术有限公司 京东数字科技控股有限公司等。

HR如何用大数据为企业招人

大数据技术在招聘过程中发挥了重要作用。招聘的根本目的是找到适合企业职位的候选人。而大数据技术能够帮助人力资源部门更高效、更精准地完成这一匹配过程。通过分析候选人的数据和信息，可以更准确地判断其是否符合岗位要求，从而提高招聘的效率。

比如成本： 招聘的人均成本（猎头成本、渠道成本、推荐成本、管理成本、差 旅费、 专项活动成本等；薪酬人均成本、***人均成本、劳务费占比、薪酬占收入比 例等。

. 建立雇主品牌 通过社交媒体、企业文化展示等方式，传递企业价值观与愿景，吸引合适人才。1 关注多元化与包容性 制定多元化招聘策略，提供平等就业机会与工作环境，吸引来自不同背景的人才。总之，渠道拓展是招聘关键。

在人力资源管理中，大数据分析能够帮助HR更高效地评估招聘过程，提高招聘质量。关键绩效指标是评估招聘成效的重要手段，它们能够反映招聘工作的整体表现。一个重要的指标是招聘***完成率，即实际报到人数与***招聘人数的比例，这个比例越高，说明招聘***的执行情况越好。

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